看來，吳曉波對這一點一無所知。

半年后和一位老員工聊起這件事，他的反饋讓我吃驚。一來，溫城輝是我朋友，大家都是紅杉投資的企業，也時常在微信里相互鼓勵，我很欣賞這位充滿個性的90后創業者。

但現在回想起來只有兩點，真誠和尊重。說實話我自己在這方面也走了不少彎路。但凡裁員，大多公司都諱莫如深，溫城輝卻主動自曝家丑，勇氣可嘉。

04我很贊同溫城輝文中提到的一個觀點，即創業公司里，不是老板和員工的關系，而是戰略同盟關系。所以作為創始人，我覺得自己有必要站出來說兩句。

創業維艱，創始人如果真要獲得員工的理解和認同，那就最好少一點套路，多一點真誠。

我們目前400人規模，我至今沒有自己的辦公室，坐在一個普通工位上，每次遲到也都會在各個微信群里報備。另一個標準是應用某個網頁的總鏈入數。

GoogleAnalytics可以輕松地嵌入在網頁中并告訴你用戶與網站的交互情況，而且完全免費。如果你在審計網頁時發現網頁格式不正確，那么你可能就需要重寫頁面以便與當前的內容SEO標準保持一致。

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